Версия для слабовидящих

Работодатель не вправе отказать беременной женщине в просьбе установить ей режим неполного рабочего времени

22.07.2021

В Государственную инспекцию труда поступают вопросы женщин о возможности установления им неполного рабочего дня в связи с беременностью.

В соответствии с требованиями трудового законодательства работодатель обязан перевести беременную женщину по ее заявлению на работу в режиме неполного рабочего времени.

Помимо беременных женщин, работодатель также обязан переводить на работу в режиме неполного рабочего времени по письменной просьбе:

- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,

- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, но только при предоставлении этим лицом соответствующего медицинского заключения.

Если работодатель нарушает права работников на изменение режима работы, можно обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда одним из следующих способов:

- через МФЦ лично с предъявлением документа, удостоверяющего личность гражданина, а для представителя гражданина - документа, подтверждающего его полномочия;

-либо на едином портале государственных и муниципальных услуг, региональных порталах государственных и муниципальных услуг после прохождения идентификации и аутентификации посредством единой системы идентификации и аутентификации заявителя;

- на официальном сайте Инспекции труда, посредством интернет-сервиса «Онлайнинспекция.РФ» в сети «Интернет», раздел «Сообщить о проблеме» после прохождения идентификации и аутентификации заявителя.

Также в случае нарушения трудовых прав гражданин вправе самостоятельно обратиться в суд за защитой своих прав.