Версия для слабовидящих

Что делать работнику, если работодатель не дает согласия на увольнение по собственному желанию, не отдает трудовую книжку

15.07.2021

Согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом (не позднее чем за две недели).

При возможности конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под роспись (например, передано в секретариат) или отправлено по почте заказным письмом с уведомлением.

Работодатель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под роспись.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, по письменному заявлению работника - другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска).

Если работодатель препятствует увольнению по собственному желанию, не производит расчет или совершает другие неправомерные действия, Вы можете обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда в Удмуртской Республике через МФЦ лично с предъявлением документа, удостоверяющего личность гражданина; либо после прохождения идентификации и аутентификации заявителя посредством единой системы идентификации и аутентификации на едином портале государственных и муниципальных услуг, региональных порталах государственных и муниципальных услуг или на официальном сайте Инспекции труда, посредством интернет-сервиса «Онлайнинспекция.РФ» в сети «Интернет», раздел «Сообщить о проблеме», а также в суд.