Гострудинспекцией в УР проведена горячая линия по вопросам труда несовершеннолетних

24  мая 2017 г. Государственной инспекцией труда в УР проведена «горячая линия» на тему: «Труд несовершеннолетних граждан». Подростки и их родители интересовались особенностями летнего трудоустройства, узнали в каких сферах и отраслях  запрещается  трудоустройство, какие установления требования и гарантии.

 Основные вопросы:

 - С какого возраста можно работать?

Работодатель вправе принимать на работу несовершеннолетних, достигших 16 лет. В отдельных случаях привлекать к труду можно подростков помладше:

- достигших 15 лет, если они получают или получили общее образование, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;

- достигших 14 лет, получающих общее образование, при наличии согласия одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда их  здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы;

Подростки до 14 лет могут работать в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.  Договор может заключаться только для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию работника. Заключение трудового договора допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства. В разрешении органа опеки и попечительства должны быть указаны максимально допустимая продолжительность ежедневной работы ребенка и другие условия, в которых может выполняться работа. Трудовой договор от имени ребенка подписывает его родитель (опекун).

 - Медосмотр обязателен?

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра. Оплата медосмотра производится работодателем.

 - Где работать нельзя?

Трудовой кодекс РФ содержит значительное количество ограничений и запретов, связанных с трудом несовершеннолетних. Несовершеннолетним запрещено работать:

- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах.

- на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Также им запрещается переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Подъём и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены для юношей 14-15 лет не должно превышать 3 кг, для юношей 16-17 лет — 4 кг, для девушек 14-15 лет — 2 кг, для девушек 16-17 лет — 3 кг.

 Несовершеннолетних нельзя привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом, по совместительству. С ними не могут быть заключены договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Работодатель не вправе направлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

 - Какова продолжительность рабочего времени?

 Для несовершеннолетних установлен сокращённый рабочий день: если им до 16 лет – не более 24 часа в неделю; от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы или смены не может превышать для 15-летних работников - 5 часов; для 16-17-летних работников - 7 часов.

Для несовершеннолетних работников, которые учатся в образовательных учреждениях и работают в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени не должна превышать 12 часов в неделю – если подростку до 16 лет, и 17, 5 часов  - если подростку от 16 до 18 лет.

 - Какой отпуск предоставляется?

 Отпуск несовершеннолетних составляет 31 календарный день и предоставляется в удобное для них время. Условие об отпуске должно быть включено в трудовой договор.