Защита трудовых прав женщин и лиц с семейными обязанностями

Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав женщин является одним из приоритетных направлений отечественного трудового законодательства, которое содержит систему гарантий, защищающих работниц от  дискриминации в трудовой сфере. Соблюдение режима труда и отдыха, охраны труда и здоровья женщин, предоставление отпусков по беременности и родам и другие гарантии определены в главе 41 ТК РФ «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями».

Организация работы по выявлению и устранению нарушений трудовых прав женщин осуществлялась в соответствии с Планом основных мероприятий Роструда по осуществлению в 2013 году надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Планом работы по осуществлению надзорной деятельности Гострудинспекции в УР и на основании поступивших заявлений и обращений граждан.

В 2013 году Гострудинспекцией в УР проведено 183 проверки по вопросам регулирования труда женщин, в ходе которых выявлено 62 нарушения, выдано 24 предписания, к дисциплинарной ответственности привлечено 7 должностных лиц, к административной ответственности привлечено 17 должностных и юридических лиц на общую сумму 182 тыс. руб., по требованию Гострудинспекции в УР произведены выплаты пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на общую сумму 99014,15 руб.

Наиболее распространенными нарушениями, выявленными при проведении проверок, являются:

- трудовые договоры с работниками оформляются с нарушением требований ст.ст. 57, 67, 136 Трудового кодекса РФ.

- процедура начисления и выплаты пособия по беременности и родам работникам производится в нарушение требований части 1 статьи 15 Федерального Закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

- не производится начисление и выплата процентов (денежная компенсация) за задержку выдачи пособия по беременности и родам в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ.

- продолжительность рабочей недели для женщин, работающих на селе, не соответствует требования п. 1.3 Постановления Верховного Совета РФ № 298/3-1 от 01.11.1990г. «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе», предоставляя возможность отработать не более 36 часов в неделю, выплачивая за это полную ставку заработной платы.

В случае выявления нарушений трудового законодательства в отношении беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и иных лиц с семейными обязанностями должностными лицами Гострудинспекции в УР для устранения нарушений принимались исчерпывающие меры инспекторского реагирования. Во всех случаях нарушения устранены, виновные лица привлечены к административной ответственности.