Труд в холодное время года

В силу климатических особенностей Удмуртской Республики средняя температура зимой - 18 градусов. Стоит отметить, что холодный период года – это период, характеризуемый среднесуточной температурой наружного воздуха, равной +10 и ниже. Данный период характеризуется:

- пониженной температурой воздуха;

- скользкими и неровными поверхностями территорий, площадок и рабочих мест;

- расположением рабочего места на значительной высоте относительно поверхности земли;

- падением снега и льда с крыш зданий и сооружений;

- недостаточностью естественного и искусственного освещения рабочих мест и рабочих зон.

В такое время важно соблюдать режим труда и отдыха. Работникам, работающим на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, согласно Трудовому кодексу РФ должны предоставляться специальные перерывы на отдых (обогрев), которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников (ст. 109 Трудового кодекса РФ). Для определения частоты и времени таких перерывов необходимо руководствоваться Методическими рекомендациями «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях» (МР 2.2.7.2129-06). Такие перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате.

В отдельных случаях похолодание может повлечь за собой простои в работе организаций или их структурных подразделений в связи с имевшими место авариями, невозможностью обеспечить нормальный производственный процесс и т.п. В таких случаях время простоя работников в силу положений статьи 157 Трудового кодекса РФ должно оплачиваться работодателем в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) соответствующего работника, если только в начале простоя не имеется вины работодателя. Каждый из работников, не работающих по причине простоя, в свою очередь обязан известить работодателя о начале простоя.

В организации необходимо иметь профилактические средства против обморожений, а также соответствующие медицинское оборудование и лекарственные препараты для лечения обморожения. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедшей обязательную сертификацию специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особо температурных условиях или связанных с загрязнением. На работодателе также лежит обязанность по обеспечению хранения, стирки, сушки, дезинфекции, дегазации, дезактивации и ремонту выданных работникам спецодежды, спецобуви и других СИЗ.

Порядок обеспечения СИЗ работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, определен статьей 221 Трудового кодекса РФ и «Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ», утвержденными приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 года № 290н.