В России увеличен размер МРОТ

С 1 января 2014 года в Российской Федерации минимальный размер оплаты труда (далее МРОТ) установлен в размере  5554 рубля в месяц (Федеральный закон от 02.12.2013 г. №336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).

До 1 января 2014 года МРОТ в Российской Федерации составлял 5205 рублей в месяц (в Удмуртской Республике – 5207 рублей в месяц).

В соответствии со ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 Трудового кодекса РФ).  Постановлением Совета министров СССР № 591 от 21 мая 1987 года «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» был введен районный коэффициент на территории Удмуртской Республики.  Во исполнение указанного Постановления Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС № 403/20-155 от 2 июля 1987 года «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» установлен размер районного коэффициента в Удмуртской Республике - 15 процентов.

Районный коэффициент должен быть начислен сверх установленного законодательством МРОТ.

Таким образом, с 1 января 2014 г. месячная заработная плата работника, работающего в Удмуртской Республике и отработавшего за этот период норму рабочего времени, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже 6387 рублей 1 копейка (5554 рубля X 1,15 (районный коэффициент в УР).

Если работнику начислена заработная плата в меньшем размере, то ему следует обратиться в Государственную инспекцию труда в Удмуртской Республике или в суд по месту нахождения ответчика.

Напоминаем: необеспечение государственной гарантии по выплате минимального размера оплаты труда может повлечь для должностных и юридических лиц административную ответственность по ст. 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях.