В ходе проверки отменен незаконный приказ об увольнении

По обращению работника  ООО  «Наш дом» в период с 17.06.2013 г. по 04.07.2013 г. проведена проверка соблюдения работодателем трудового законодательства в части порядка расторжения трудового договора. В ходе проверки установлено, что работник ООО "Наш дом"  написал заявление об увольнении по собственному желанию 15.04.2013 г. Заявление  работодателем получено 18.04.2013 г. В нарушении требований ст. 80, 84.1 Трудового кодекса РФ приказ об увольнении работника работодателем не издан. В ходе проведения проверки ООО "Наш дом" представлен приказ от 13.06.2013 г. № 30 о прекращении трудового договора  с  работником по п.6  ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул). В последующем ООО "Наш дом" представлен приказ от 24.06.2013 г. № 67/н-к «Об отмене приказа об увольнении за прогул». С работником  трудовые отношения прекращены  с 19.04.2013 г. приказом № 22-к от 24.06.2013 г. по ст. 77 п.1 Трудового кодекса РФ. Трудовая книжка в нарушение ст. 84.1 Трудового кодекса РФ не выдана. Заявление о направлении трудовой книжки на адрес работника получено работодателем 18.04.2013 г.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Компенсация, предусмотренная ст. 234 Трудового кодекса РФ, за нарушение срока порядка выдачи трудовой книжки работнику не начислена и не выплачена, что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы.

Государственной инспекцией труда в УР по результатам проверки работодателю выдано предписание - не допускать нарушение требований ст. 80,84.1 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора. Привлечь к дисциплинарной ответственности лиц виновных в нарушении процедуры расторжения трудового договора с работником. Во исполнение ст. 234 Трудового кодекса РФ начислить и выплатить не полученный работником заработок в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки и представить бухгалтерские документы, подтверждающие выплату не полученного заработка за период задержки выдачи трудовой книжки.

В связи с выявлением в действиях работодателя состава административного правонарушения, предусмотренного  ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 30000 рублей.