Директор ООО Авиапредприятие «Авиатор», использующее легкомоторную технику, привлечен к административной ответственности

В ходе проверки, проведенной 26 июня 2013 года Удмуртской транспортной прокуратурой совместно с Государственной инспекцией труда в Удмуртской Республике, установлено, что в нарушение требований ст. 22, 189, 190 Трудового кодекса РФ в ООО Авиапредприятие «Авиатор», расположенном по адресу: г. Ижевск, ул. Нагорная, д. 3, не разработаны и не утверждены правила внутреннего трудового распорядка.

Кроме того, дни выдачи заработной платы в ООО Авиапредприятие «Авиатор» ни в правилах внутреннего трудового распорядка, ни в коллективном договоре, ни в трудовых договорах с 2 работниками не установлены, что является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

В нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ учет рабочего времени в ООО Авиапредприятии «Авиатор» не ведется.

В соответствии с ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

На основании ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В нарушение указанных требований ТК РФ в трудовом договоре от 06.10.2008, заключенном с работником, отражено, что работнику устанавливается ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а условие о дополнительном отпуске за ненормированный рабочий день в трудовом договоре отсутствует. Между тем, согласно условий указанного трудового договора, работнику установлен ненормированный рабочий день.

В нарушение ст. 101 ТК РФ перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в ООО Авиапредприятии «Авиатор» отсутствует.

Кроме того, в нарушение ст. 67 ТК РФ в трудовом договоре от 06.10.2008, заключенном с работником, отсутствует подпись работника о получении экземпляра трудового договора.

Соглашение в письменной форме об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 06.10.2008, заключенного с работником, в части изменения размера оплаты труда с 3000 рублей на 9000 рублей не оформлено, размер должностного оклада работника определен приказом директора ООО Авиапредприятие «Авиатор» от 09.01.20113 №1-лс, что является нарушением ст. 72 ТК РФ.

В силу ст. 212 Трудового Кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений и осуществлении технологических процессов.

На основании п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29, первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

В нарушение указанных требований закона программы проведения первичного инструктажа в ООО Авиапредприятии «Авиатор» отсутствуют.

В нарушение п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной за-щиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 №290н, в ООО Авиапредприятии «Авиатор» надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки не организован, выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты записями в личных карточках учета выдачи СИЗ не фиксируются.

В нарушение ст. 212 ТК РФ и п.п. 1, 4, 6, 9, 10 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 №342н, в ООО Авиапредприятие «Авиатор» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, договор гражданско-правового характера с аттестующей организацией для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда не заключен, аттестационная комиссия для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда не создана, график проведения работ по аттестации не определен.

Таким образом, в действиях директора ООО Авиапредприятие «Авиатор» наличествует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, - нарушение законодательства о труде и об охране труда.

Постановлением Гострудинспекции в УР от 02.07.2013г. директор ООО Авиапредприятие «Авиатор» привлечен к административной ответственности в виде штрафа на сумму 2тыс. рублей.