В студии радио «Моя Удмуртия» руководитель ГИТ в УР подвел итоги работы в 2011 году

Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике оперативно реагирует на факты нарушений конституционных прав жителей республики в области трудовых отношений. Об этом говорят показатели результатов работы в прошедшем году. Так, в 2011 году государственными инспекторами труда проведено 1308 проверок, выдано 1378 предписаний об устранении 11382 нарушений трудового законодательства.

Итоги 2011 года в сравнении с 2010 годом зафиксировали снижение количества несчастных случаев со смертельным и тяжелым исходом на 12 %. Анализ показывает, что наибольшее количество погибших в результате несчастных случаев на производстве и высокий уровень производственного травматизма со смертельным исходом традиционно наблюдается в организациях таких видов экономической деятельности, как сельское хозяйство, обрабатывающие производства, строительство.

По словам О.В. Украинского в общей структуре причин несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями, происшедших в Удмуртской Республике за 2011 год, более 80% занимают типичные причины организационного характера (неудовлетворительная организация производства работ, недостатки в обучении работников безопасности труда, нарушения трудовой дисциплины и т.д.).

Проблемы, оказывающие влияние на состояние производственного травматизма, разные. Это и высокая степень износа основных производственных фондов на фоне низкой инвестиционной активности. В организациях неэффективно функционирует система управления охраной труда. Возникают сложности в укомплектовании штата работников квалифицированным персоналом. Неэффективно осуществляется подготовка и проверка знаний персонала, а причинами травм на производстве все чаще становятся ошибочные действия, незнание персоналом требований трудового законодательства, низкий уровень профессиональной подготовки.

В подавляющем большинстве случаев причинами нарушений трудового законодательства об охране труда являются слабая мотивированность работодателей в улучшении условий и охраны труда, низкий уровень правовых знаний в сочетании с правовым нигилизмом и отсутствием элементарной дисциплины руководителей, должностных лиц и работников организаций.