Коллективный договор распространяется на всех сотрудников

В соответствии со ст. 8 и 12 ТК РФ работодатели в праве в пределах своей компетенции в соответствии с требованиями трудового законодательства принимать локальные нормативные акты, в том числе коллективный договор. Коллективный договор, как локальный нормативный акт, вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня указанного в данном акте и применяется ко всем работникам данной организации.

«В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Например, положение коллективного договора, согласно которому работники в обязательном порядке должны вступить в профсоюзные организации, является фактом дискриминации в сфере труда. В этой ситуации при поступлении в Гострудинспекцию жалоб со стороны работников будет проведена внеплановая проверка», - прокомментировала Н.С. Титова, главный государственный инспектор труда Гострудинспекции в УР.