Реализация Государственной инспекцией труда в Удмуртской Республике основных направлений в сфере содействия занятости в 2011 году.

 Во исполнение поручения Правительства Российской Федерации по обеспечению реализации Плана действий, направленных на оздоровление ситуации в финансовом секторе и отдельных отраслях экономики, приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 октября 2008г. №683 «Об организации работы консультационных пунктов, телефонных «горячих линий» и предварительных консультаций работников» и в соответствии с приказом Роструда от 14 ноября 2008г. №237 «Об информированиии консультировании работников и работодателей по вопросам трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и надзорно-контрольных мероприятий в связи со сложившейся ситуацией на рынке труда», а также в целях реализации функций по консультированию работников и работодателей по вопросам трудового законодательства Гострудинспекцией в УР организован и проводится ежедневный прием граждан, включая выходные дни, а также обеспечивается устное консультирование работодателей и работников по специально выделенным телефонам «горячих линий» по вопросам содействия занятости.

В целях оперативного взаимодействия в сфере труда подписано Соглашение о взаимодействии между  Государственной инспекцией труда в Удмуртской Республике и ГУ «Государственная служба занятости УР».

В августе 2011 года в Республике проведено совещание руководителей Государственных инспекций труда и Служб занятости, входящих в Приволжский федеральный округ, на котором обсуждалась ситуация на рынке труда.

В рамках исполнения приказа Роструда от 14 ноября 2008г. №237 начиная с  января по октябрь 2011 года Гоструднспекцией было проведено более  200 устных консультаций работников и работодателей, поступивших на телефоны «горячей линии» и на личном приеме граждан. Основными вопросами, с которыми обращались в Инспекцию:

·          вопросы проведения сокращения численности работников,

·          вопросы по предоставлению гарантий и компенсаций работникам при сокращении численности или штата,

·          вопросы введения режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели,

·          вопросы оплаты времени простоя,

·          вопросы предоставления работникам отпусков без сохранения заработной платы.

Учитывая изложенное, следует отметить, что наряду с консультированием работников и работодателей Гострудинспекцией принимались необходимые меры, направленные на восстановление нарушенных трудовых прав работников.

Наряду с указанной работой, ведется прием граждан в помещениях муниципальных образований, а также в организациях при проведении проверок.

В целях широкого информирования работников и работодателей по вопросам содействия занятости используется Интернет. Так на официальном сайте Гострудинспекции размещаетсяинформация о ситуации на рынке труда.

В целях регулирования ситуации на рынке труда УР и смягчения негативных последствий Гострудинспекцией совместно с Главным управлением ГСЗН УР организован еженедельный мониторинг рынка труда Удмуртской Республики. Приказом руководителя Гострудинспекции создана комиссия по мониторингу рынка труда для оперативного регулирования ситуации на рынке труда. Заседание комиссии проводится ежемесячно.

Во всех центрах занятости населения Республики размещена информация о Гострудинспекции в Удмуртии, информационные материалы по вопросам «Трудовой договор»,  «Гарантии и компенсации при увольнении»

          Информирование работников и работодателей осуществляется также в рамках работы Ярмарок вакансий, проводимых органами службы занятости, для граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

В течение 2011 рассмотрено 28 письменныхобращений по вопросам содействия занятости и  проведена 31 проверка хозяйствующего субъекта, работники которых работают в режиме неполного рабочего времени, находятся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, увольняемых в результате ликвидации хозяйствующего субъекта или сокращения численности.

В ходе проведенных проверок выявлено около 100 нарушений трудового законодательства, привлечено 12 должностных лиц к административной ответственности в виде штрафа на общую сумму 16 тысяч рублей,23 должностных лица привлечены к дисциплинарной ответственности.

Подготовлено и направлено 3 информационных письма в вышестоящие организации о выявленных нарушениях в подведомственных организациях.