Версия для слабовидящих

Обращение руководителя Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике С.Г. Шекуновой к работодателям

30.10.2015
Незаключение трудового договора является серьезным правонарушением, затрагивающим интересы не только работника, но и государства.
Надлежащее оформление трудового договора и соблюдение трудовых прав работника – обязанность работодателя.
С 1 января 2015 года введена в действие ч. 3 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, которой предусмотрена ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. Наказание для должностных лиц составляет 10 - 20 тыс. руб., для индивидуальных предпринимателей - 5 - 10 тыс. руб., для юридических лиц - 50 - 100 тыс. руб. За повторные нарушения штраф может быть увеличен, а должностные лица – дисквалифицированы на срок до трех лет.
Основанием для проведения проверок являются обращения от работников и юридических лиц, информация о фактах нарушений трудового законодательства, полученная из средств массовой информации, от органов государственной власти, органов местного самоуправления и профессиональных союзов.
Работодатели, призываю вас к неукоснительному соблюдению прав граждан, предусмотренных трудовым законодательством. Осознайте ответственность, которая на вас возложена.