С начала следующего года предусмотрена административная ответственность за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем. Запрещена подмена трудовых отношений гражданско-правовыми: уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем повлечет административные штрафы.
С 1 января 2015 г. внесены изменения в ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Максимальная санкция за нарушение законодательства о труде и об охране труда для юридических лиц с 50 000 руб. увеличена до 200 000 руб.
Согласно новой редакции данной статьи штрафы за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, для должностных лиц и предпринимателей составят от 1 тыс. до 5 тыс. руб., для юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. При повторном нарушении: от 10 тыс. до 20 тыс. руб. для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей, от 50 тыс. до 70 тыс. руб. – для юридических лиц. Должностные лица могут быть дисквалифицированы на срок от 1 года до 3 лет.
За фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это, если с работником не заключен трудовой договор теперь предусмотрено наказание в виде штрафа для граждан от 3 тыс. до 5 тыс. руб., для должностных лиц от 10 тыс. до 20 тыс. руб. За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора наказание составит для должностных лиц 10 - 20 тыс. руб., для индивидуальных предпринимателей - 5 - 10 тыс. руб., для юридических лиц - 50 - 100 тыс. руб.
За повторные нарушения для граждан штраф составит 5 тыс. руб., для индивидуальных предпринимателей от 30 тыс. до 40 тыс. руб., для юридических лиц - от 100 тыс. до 200 тыс. руб. Для должностных лиц предусмотрена дисквалификация на срок от одного года до трех лет.
Кроме этого, в Кодекс РФ об административных правонарушениях введена новая статья – 5.27.1, предусматривающая ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации: Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации для должностных лиц и для индивидуальных предпринимателей влечет наложение административного штрафа в размере от 2 тыс. до 5 тыс. рублей; для юридических лиц - от 50 тыс. руб. до 80 тыс. руб. За нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение предусмотрены административные штрафы для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 5 тыс. руб. до 10 тыс. руб., для юридических лиц от 60 тыс. руб. до 80 тыс. руб.
Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний влечет наложение административного штрафа на должностных лиц и для индивидуальных предпринимателей в размере от 15 тыс. до 25 тыс. руб., от 110 до 130 тыс. руб. - на юридических лиц.
За необеспечение работника средствами индивидуальной защиты должностные лица и индивидуальные предприниматели понесут наказание в виде штрафа в размере от 20 тыс. до 30 тыс. руб., юридические лица – от 130 до 150 тыс. руб.
За повторные нарушения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации должностные лица будут подвергнуты штрафу от 30 тыс. до 40 тыс. руб. либо дисквалифицированы на срок от 1 года до 3 лет. Для индивидуальных предпринимателей предусмотрен штраф от 30 тыс. до 40 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, для юридических лиц от 100 тыс. до 200 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Версия для слабовидящих
