Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок - это период времени, в течение которого работодатель проверяет соответствие сотрудника поручаемой ему работе.

Наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания.

Запрещено устанавливать испытательный срок следующим работникам:

🔹 лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;

🔹 беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;

🔹 лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;

🔹 лицам, впервые поступившим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения образования в среднем или высшем учебном заведении;

🔹 лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;

🔹 лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

🔹 лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;

🔹 работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя;

🔹 работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;

🔹 спортсмену, прошедшему спортивную подготовку у данного работодателя.

Срок испытания не может превышать:

- 6 месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;

- 2-х недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев;

- 3-х месяцев - для остальных работников.

Срок испытания не может быть продлен..

При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока.

Подробнее об испытательном сроке при приеме на работу можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф».