В праве ли работодатель производить удержания из заработной платы работника за опоздания на работу?

Вопрос: В праве ли работодатель производить удержания из заработной платы работника за опоздания на работу?

Ответ: работодатель не вправе производить удержания за опоздания работника.

Перечень случаев удержаний, которые может производить работодатель без согласия работника из заработной платы работника, закрытый и расширительному толкованию не подлежит (ст. 137 ТК РФ).

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

• для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
• для возврата сумм (в том числе зарплаты), излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также при невыполнении по вине работника норм труда или простое по вине работника (вина работника должна быть признана органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров);
• для возврата заработной платы, излишне выплаченной работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом;
• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением отдельных оснований увольнения, при которых удержание не производится.

Однако работодатель вправе привлечь работника за опоздание к дисциплинарной ответственности при соблюдении установленной трудовым законодательством процедуры.