Об установлении испытательного срока при переводе на другую работу

Роструд напоминает работодателям, что испытательный срок при переводе работника на другую должность не устанавливается.

Согласно части 1 статьи 70 Трудового Кодекса России при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, новый договор в этом случае не заключается.

Таким образом, установление испытательного срока при переводе на другую работу трудовым законодательством не предусмотрено.