Версия для слабовидящих

Работодателям на заметку. Ответственность за непредоставление сведений о трудовой деятельности

13.10.2021

Работодатели формируют в электронном виде сведения о трудовой деятельности каждого работника за отчетный период, т.е. месяц, в котором были проведены кадровые изменения (прием на работу, перевод на другую постоянную работу и увольнения, подача заявлений о продолжении ведения трудовых книжек).

Сведения о трудовой деятельности, предусмотренные п. 2.1 ст. 6 Закона № 27-ФЗ работодатели обязаны подавать по форме СЗВ-ТД в орган ПФР по месту регистрации работодателя (страхователя).

Начиная с 1 января 2021 года срок подачи сведений: - о приеме на работу и увольнении работника - не позднее чем в течение рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений (пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона N 27-ФЗ);

- в случаях перевода на другую постоянную работу, подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ - не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления.

С 01.01.2021 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях введен новый состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ - за несвоевременную подачу формы СЗВ-ТД или за выявление в ней неполных или недостоверных сведений.

Должностными лицами, уполномоченными на рассмотрение дел об административных правонарушениях, предусмотренных данным составом в соответствии со ст. 23.12 КоАП РФ являются должностные лица Инспекции труда.

За 9 месяцев 2021 года Инспекцией труда привлечено 83 должностных лица, общая сумма штрафа составила 21,3 тыс. руб.